近日，自然资源部南海局印发《南海局关于激励科技创新人才提升科技创新效能的若干措施（试行）》《南海局科技成果及项目奖励办法（试行）》，激励科技创新人才，提升科技创新效能。

《措施》在落实自然资源部党组科技创新人才激励政策基础上，结合实际，提出了建设南海局杰出青年人才库和创新团队等针对性措施。激励措施主要包括加大科技创新人才激励、用好科技成果转化政策、搭建科技创新人才团队和平台、营造良好创新环境等方面。

在人才梯队方面，设置了从局杰出青年人才—部杰出青年科技人才—部高层次科技创新人才的发展路径，通过局长基金、创新团队建设、科技项目和成果奖励、对外合作等多种方式给予激励，助力南海局科技人才成长。

在人才引进方面，鼓励研发单位采取灵活多样引聘方式，引进急需紧缺人才，鼓励招聘高层次科技创新人才兼职从事科技创新工作，从内外两方面改善南海局人才格局。

在营造良好创新环境方面，设置创新效能组织奖和加强考核，激励研发单位进一步重视科技创新；通过精神奖励、人文关怀、正面宣传等，提高科技人员创新成就感、荣誉感；积极落实国家有关政策，给予科技人员更多科研自主权，鼓励学术民主和自由探索，同时严惩学术不端行为，为科技人员创造良好的创新环境。

《办法》在南海局原有科技成果相关奖励办法的基础上，根据部党组有关规定，结合南海局近年来科技项目和成果获得情况，提高了奖励标准和奖励范围，鼓励科技人员努力获取海洋科技创新成果。

根据南海局业务单位实际，《办法》增设了南海局业务革新奖，用于奖励为解决实际难题在先进理论技术应用、设备（装置）改进、标准和方法优化等方面的新发现、小发明、小创造、小革新等创新成果。

据悉，《办法》奖励范围可追溯至2019年1月1日及以后正式发表或发布的科技成果、立项的科技项目。